製造行業所面臨的是缺乏有經驗的工人
在統計上處於停滯狀態的人數為37％，而經濟為35％；缺少必要材料的比例為27％，反映了與大流行相關的供應鏈壓力。（到2020年，技術工人的短缺率為42％，其次是競爭，經濟增長率為32％，與2019年持平）。
這項2021年的調查包括四個有關COVID-19影響的問題。2020年，受訪者在COVID-19受到影響之前就對調查進行了回答。在2021年的調查中，大多數人並不認為這種大流行會改變工資或福利，但是，高達92％的人期望技術創新能夠加速或持續下去。（請參閱有關COVID-19創新加速的部分。）
調查方法
2021年《控制工程職業和薪資報告》的研究是通過電子郵件向訂戶發送的調查得出的，從3月26日至4月5日，產生了151個合格的回覆，在95％的置信水平下，誤差率為+/- 8.0％。受訪者被邀請匿名提供有關其設施和行業現狀的年度薪酬信息和意見。
樂觀的前景可能會增加薪資壓力
儘管COVID-19在2020年3月使美國供應管理協會（ISM）的採購製造商指數（PMI）下降至49.1，但在4月跌至41.5（低於50），但2021年3月看起來非常樂觀，為64.7 ％。美國製造業業績強勁，再加上勞動力老齡化帶來的人口壓力，以及與科學，技術，工程和數學（STEM）相關的行業，這種壓力太小，可能導致薪資壓力上升。
在《控制工程職業與薪資調查和報告》中，外包職能的原因之一是，技術工人的短缺以36％的成本位居第三，僅次於成本管理的42％，而對核心競爭力的關注程度則為54％。
外包了哪些職能？控制面板的製造/接線/製造最為外包（33％），其次是信息技術（25％），系統整合（19％）和維護（18％）。
COVID-19加速創新，收緊工作市場
如前所述，COVID-19加快了68％的受訪者的遠程連接，39％的數位化，32％的資訊安全以及19％的自動化和控制使用技術的應用
對於這四個領域，最大的推動力是68％的受訪者在6個月內獲得了加速，然後在1年內實現了51％的增長，在6個月至1年間實現了39％的增長。
當流感大流行消退時，有92％的受訪者預計COVID-19技術創新將繼續或加速。11％的人表示，他們希望這些創新能夠加速發展； 34％的人，他們希望以類似的速度繼續發展； 47％的人，則繼續保持較慢的速度。只有7％的受訪者預計技術進步會逆轉。
大多數受訪者（62％）不認為COVID-19大流行改變了工資或福利，27％的受訪者表示下降，7％的增長，4％未知
由於許多製造工廠無法填補技術職位，因此COVID-19使76％的受訪者更難找到合格的員工。但是，四分之一（25％）的受訪者表示，找到合格員工更容易。
圖文參考: control engineering
