近期新冠肺炎病例數持續增加，小明為了配合防疫工作需要請假，但被混亂的新聞資訊搞得一頭霧水，又擔心請假會被扣薪而遲遲不敢遞假單，到底這段期間該如何請假呢?雇主會給薪嗎?
狀況一：勞工「感染新冠肺炎」被要求隔離治療：
如果小明在工作中感染肺炎需要隔離，或不幸因為感染肺炎而導致疾病、傷害、失能甚至死亡，這屬於公傷病假，期間雇主需依照勞基法的職業災害規定給予補償；如果不是因為工作而感染肺炎，在隔離治療期間小明可請普通傷病假、事假、特別休假或補休，並依照不同的假別領薪。
狀況二：勞工「未感染新冠肺炎」但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理：
如果小明沒有感染新冠肺炎但有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理而申請個人居家隔離，小明可請普通傷病假、事假、特別休假、補休或與雇主協議調整工作時間，並依照不同的假別請領薪水；如果雇主對於收到自主健康管理通知書的小明出勤有所疑慮，要求小明不要上班，這是屬於雇主受領勞務遲延，需支付全薪。
狀況三：照顧家人該請事假、特休、病假、家庭照顧假還是防疫照顧假?
假設小明需要親自照顧受自主健康管理要求的家人，或有照顧國、高中小孩需求，可以依性別工作平等法規定請家庭照顧假。而為了預防疫情擴大，教育部日前宣布高中以下延長寒假、縮短暑假，2月15日不補課、2月25日開學、7月14日修業，大專院校延後至2月25日(含)以後開學。若有照顧12歲以下小孩的需求，2月11日至24日，夫妻兩人之中，其中一人可請防疫照顧假。
勞工請家庭照顧假與防疫照顧假，雇主皆不能拒絕，也不能視為曠職而影響全勤獎金、考績，或給予其他嚴厲處分，如果雇主違法，依勞基法將可處2萬至100萬元罰鍰。家庭照顧假可併入事假計算，依勞工請假規則規定，雇主不支付薪水；而防疫照顧假最長可請14天，勞工可以出示戶口名簿、學生證等做為請假證明，是否給薪則視各公司規定。
面臨非常時期，雇主與勞工都應共體時艱，一同為防疫做努力。最新資訊可參考衛生福利部疾病管制署官網或勞動部官網。
資料來源：360d才庫事業群 行銷中心編輯台
https://nihrquestions.wordpress.com/2020/02/11/legal-consultation-ncp-day-off/
