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企業經營策略要如何轉化?必須先問自己三個「核心問題」,包含:公司的核心資源有哪些?核心能力是否足夠?核心業務要如何強化?釐清整個脈絡後,再進一步談如何調整企業的經營策略。
現代職場裡,隨著職務多元化與時間有限的情況,我們發現,壓力往往來自員工沒有足夠時間完成工作,計畫常常趕不上變化,原本規劃好的執行步驟,因為市場訊息萬變,或是內部資源排擠的問題,造成專案困難度提升...
近期新冠肺炎病例數持續增加,小明為了配合防疫工作需要請假,但被混亂的新聞資訊搞得一頭霧水,又擔心請假會被扣薪而遲遲不敢遞假單,到底這段期間該如何請假呢?雇主會給薪嗎?
依據勞動基準法保障,勞工可自行排定特休且雇主不能拒絕,若有需要,僅能透過協調處理。但這樣的規定,對企業主、管理者和人資相關人員而言有時候是件傷腦筋的事情,尤其是2018年勞基法通過「特休可遞延」...
近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》增修條文,禁止要派公司為規避雇主責任,將已面試通過的勞工「轉掛」於派遣公司,規定自 2019 年 6 月 21 日生效。或許在一般大眾的觀念裡,派遣與正職工作...
所有經營者都知道人才是企業經營的根本,在這個競爭激烈的市場,企業愈來愈注重人才的選用,除了找到合適的人選,更希望求職者能符合公司的文化與職位需求,才能讓人才達到適才適位的成效發揮。 心理學界普...
益控通平台提供專業的服務,中小企業常面臨的問題: 薪資、獎金、放假 (休假換錢)等問題常弄不清楚 (人事考勤缺失因而罰款千元至上萬元,中小企業常求助無門)
還記得多年前的「型男飛行日誌」電影嗎?劇中的喬治克隆尼環遊世界各地,為多家企業代理裁員這個棘手的人事作業,在亞洲社會,這樣的工作比較少見,不過,隨著商業市場的演進及競爭環境的轉變,外包的概念早已...
在台灣,越來越多的企業開始正視員工教育訓練的重要性,並領悟到「協助員工終身學習是企業成功的關鍵」。從經營策略的角度來看,員工教育訓練是一種計畫性的安排,透過各種職前、在職與職外訓練,讓員工獲得工...