傳統產業缺工問題嚴重，業者認為與年輕人不願吃苦有關。但學者指出，傳統產業勞動環境容易產生高溫高熱，通風設備、動線差等問題，但服務業外表光鮮亮麗、還可待在冷氣房，如兩者薪水差距不大，傳統產業根本留不住人。
嘉義大學行銷觀光管理學系教授沈宗奇表示，傳統產業不該只像廿年前追求低人事成本，最重要是創造附加品牌價值，即便是代工，也要是別人做不出的產品。價值提升後，多找高職等學校產學合作，讓高職學生，在學時就能了解產業價值，讓年輕人看到未來，吸引他們投入。
沈宗奇說，目前法規限制外籍移工人數，其實可視產業類別適度開放，例如重勞力的產業，願意多付出更多人力成本，政府就可試著跟產業協商，讓產業能引進較高比例的移工。
中正大學勞工關係學系教授馬財專說，製造業薪資雖比服務業高，但沒有高到吸引年輕人入行，這些日語俗稱的三Ｋ產業（辛苦、骯髒、危險），也因找不到工人，政府才會開放大量外籍移工，此外製造業常因淡旺季，臨時增加訂單，須經常加班。
馬財專表示，勞動研究顯示，中年世代工作第一選擇為低壓力高工資，第二選擇為高壓力高工資，以工資取向，但青年世代寧願選低壓力低工資的工作，即使薪水較低，勞動環境舒適即可。
雖然大多數工廠願意聘雇年輕人，現在很多年輕人都是大學畢業，不願放下身段投入俗稱「黑手」的傳統產業，造成年輕人與製造業工作中間有很大的斷層，只剩中高齡台籍勞工在苦撐。
馬財專建議，政府可藉由政策，協助雇主改善勞動環境，以補助薪資等誘因，吸引年輕人從事製造業，否則台灣一旦失去外籍移工的勞動力，將是製造業的重大危機。
圖文參考: 聯合新聞網
